如果在行业混久了，没有属于自己的业务，在职场慢慢走下坡路的时候，人是会被动的。很多人好的时候，没想到风险，各种杠杆，各种高消费，突然遇到变故，压力会很大。

很多人不是没赚到钱，而是没有控制消费，每个行业发展都有周期，好的时候容易让人得意忘形，觉得行情会一直好，风险是突然来的，没人知道下一刻会发生什么，总之有余粮很重要。

好的时候，不要忘记不好的时候，当局者迷，旁观者清。

四川某国企的员工晒出了自己的年终奖，看到数额后感觉热泪盈眶，比自己做的梦少了一个0，但依然是兴奋的，起码有，财务岗的待遇一般不会太高，这笔奖金等于几个月的工资了。平时都在喊不好，这年底了发现也没那么差，说明任何时候都有公司在变好。

年终奖是根据公司效益好坏来发的，效益越好的公司，发得越多。四川财务的薪酬范围为6-15K/月，这至少也得2个月起步了，按照6K算也得6个月工资了，快半年的工资了，所以热泪盈眶也不为过。国企员工的工资一般不会太高，有些国企全靠年底的奖金来维持总体收入。

在国企工作稳定，工作舒适度都不错，总包算下来比很多公司待遇都给得高，也不难理解现在很多人想去国企了。别只看工资，在里面工作久了，才知道公司具体的薪酬体系，遇到公司效益好，拿的可能更多。

选择的公司很重要，行业发展好了，个人才得到多。现在还有好多国企降薪和缓发工资，能够按时发工资和发年终奖的公司，绝大多数都是不错的公司。行情不好的时候，还能让自己效益好，这样的国企就值得去。对应晒年终奖的公司，并不是坏事，可以让你知道哪些行业现在依然在发展，求职就是一很好的参考。

对于普通职员，一次发几万，内心是很激动的，毕竟国企的工作胜在稳定，不胜在薪酬。别看程序员待遇给得高，其实很多公司今年就没年终奖，甚至连工资都在降低，如果在职的还可以，如果在找工作的，基本都会面临降薪的问题。看看你在的公司，今年是什么情况，降薪裁员了，还是年底礼包多，对比下就知道现在市场上人们的诉求。

有家公司还将年终奖清零了，很多公司效益好的时候，不给员工增加福利，一旦不好了，立马给员工减少福利。现在为啥那么多人追求稳定，因为在市场上经历了一些事情，最终发现自己就是普通人，都是打工，还不如找个稳定的地方去工作。

人们会做什么选择，就是经历了什么，看到某国企的年终奖有感而发，如果有选择，确实可以去国企试试，国企体系很大，去到好的国企了，各方面确实会好一些，如果遇到市场化的国企了，其实跟私企很像。虽然有些国企工资给得低，但看总包其实也没那么差，跟外面的私企对比下，五险一金和固定假期就是很大的优势。

不同的岗位，拿到的年终奖是不一样的，工资多少影响年终奖数额，说明该国企效益还可以。同样是在国企，人家还能有几万的年终奖，看看你在的公司发了多少？